Отчет составляется по результатам теста Личностного потенциала (HPI, Hogan Personality Inventory). Этот инструмент удобен тем, что на этапе заполнения опросника дает возможность выбрать именно ту должность, под которую оценивается кандидат и, тем самым, спрогнозировать степень его соответствия для требуемой Заказчику позиции.

Каждая из ниже представленных должностей имеет свой набор ключевых компетенций. Именно в результате сравнения с этим эталоном и оценивается кандидат.

Отчет указывает на сильные зоны кандидата, а так же дает возможность обратить внимание на те зоны, где кандидату понадобится развитие.

Данный отчет основан на оценках кандидата по данным шкалам и состоит из трех разделов.

Раздел I – описывает результаты кандидата по следующим критериям:
  • сильные качества кандидата, определяющие его успех в обычной рабочей среде;
  • степень соответствия кандидата должности;
  • стиль и поведение кандидата во время интервью.
Раздел II – демонстрирует графический отчет о результатах оценки кандидата.

В разделе III – представлены рекомендации по найму кандидата на работу и дает выводы о кандидате в рамках трех оценок: «Не подходит на должность», «Подходит на должность», «Идеально подходит на должность».
Отчет полезен для рекрутеров так как он дает рекомендации о стиле интервью и зонах, которые нужно будет изучить более детально.

Примеры отчетов: Технические специальности Сервис Обслуживание клиентов Операционный отдел Административный клерк Управляющий, исполнительный директор Отчет по безопасности (для подбора) Графический